身為棒球迷,最近有兩則職棒的新聞,我看了之後,有非常深的感觸。第一則是 La New 熊隊的洪一中總教練辭職(or 被撤換?),另一則新聞則是,MLB的紅襪隊,在季後賽的時候,寧願派休息天數不夠的 Lester,卻不派松坂大輔先發。

今年的 La New 熊,我個人覺得已經表現的不錯了,戰績也不差,只是無法打入季後賽罷了。我一直認為洪一中教練的表現是很不錯的。但是為什麼會被換掉呢?我在新聞裡看到了一個訊息,聽說在球季中有球員連署撤換總教練。所以,教練與球員不合,應該是洪總教練離開的原因之一吧!

不管是 La New 的這個案例,或者是紅襪隊的案例,都凸顯出一個問題,那就是球員與教練(球隊)之間的”互信”。

棒球是講求高度團隊合作的運動,比賽的進行是一連串的(教練)戰術下達與(球員)執行。如果教練下達了某個戰術,而球員不願意配合甚至質疑這個戰術,或是執意做自認為對的戰術,那麼,比賽是很難取勝的。因為教練除了擔負勝敗的責任之外,還要負責指揮全局,讓整個團隊互相合作,讓戰術流暢運行。如果有球員不願配合,其他球員便會無所適從,甚至導致失誤、失分、敗戰。

有時在電視上看到教練上場要換下投手,但是投手就是不願意把手中的球交給教練。但是負責全場比賽的是教練,不是這一位投手啊!

球員對於戰術有意見,這是天經地義,很正常的,我想大部分的教練都是很歡迎球員的意見。但是當教練心意已決時,球員應該認真而全心的配合執行,成敗會由當初下達戰術的教練承擔。

無法配合的球員,教練自然不喜歡用,哪怕他是有一身的好工夫,因為教練無法確定自己所下的戰術能否被正確執行。球員如果是執著於自己的意見,也會對教練失去信心。當”互信”消失的時候,往往就會導致失敗。

這些不配合戰術執行,或是配合的無精打采,或是心中無法接受教練安排的球員,輕者被安排坐板凳、降到二軍或小聯盟,重者就是開除或交易。如果不處置這種球員,其他人難保不會受其影響,軍心便會渙散。

而這些球員板凳坐久了,便會失去重要性,因為,往往會有人趁你坐板凳替代你的時候,表現得大放異彩。

職場工作上其實也是,大部分的老闆最重視的就是工作態度與團隊精神。前陣子看到聯發科技的新聞,”股王用人 合作比聰明重要“,很貼切的證明我的想法。

你想當場上,還是坐板凳的選手?