身為棒球迷，最近有兩則職棒的新聞，我看了之後，有非常深的感觸。第一則是 La New 熊隊的洪一中總教練辭職(or 被撤換?)，另一則新聞則是，MLB的紅襪隊，在季後賽的時候，寧願派休息天數不夠的 Lester，卻不派松坂大輔先發。
今年的 La New 熊，我個人覺得已經表現的不錯了，戰績也不差，只是無法打入季後賽罷了。我一直認為洪一中教練的表現是很不錯的。但是為什麼會被換掉呢？我在新聞裡看到了一個訊息，聽說在球季中有球員連署撤換總教練。所以，教練與球員不合，應該是洪總教練離開的原因之一吧！
不管是 La New 的這個案例，或者是紅襪隊的案例，都凸顯出一個問題，那就是球員與教練(球隊)之間的”互信”。
棒球是講求高度團隊合作的運動，比賽的進行是一連串的(教練)戰術下達與(球員)執行。如果教練下達了某個戰術，而球員不願意配合甚至質疑這個戰術，或是執意做自認為對的戰術，那麼，比賽是很難取勝的。因為教練除了擔負勝敗的責任之外，還要負責指揮全局，讓整個團隊互相合作，讓戰術流暢運行。如果有球員不願配合，其他球員便會無所適從，甚至導致失誤、失分、敗戰。
有時在電視上看到教練上場要換下投手，但是投手就是不願意把手中的球交給教練。但是負責全場比賽的是教練，不是這一位投手啊！
球員對於戰術有意見，這是天經地義，很正常的，我想大部分的教練都是很歡迎球員的意見。但是當教練心意已決時，球員應該認真而全心的配合執行，成敗會由當初下達戰術的教練承擔。
無法配合的球員，教練自然不喜歡用，哪怕他是有一身的好工夫，因為教練無法確定自己所下的戰術能否被正確執行。球員如果是執著於自己的意見，也會對教練失去信心。當”互信”消失的時候，往往就會導致失敗。
這些不配合戰術執行，或是配合的無精打采，或是心中無法接受教練安排的球員，輕者被安排坐板凳、降到二軍或小聯盟，重者就是開除或交易。如果不處置這種球員，其他人難保不會受其影響，軍心便會渙散。
而這些球員板凳坐久了，便會失去重要性，因為，往往會有人趁你坐板凳替代你的時候，表現得大放異彩。
職場工作上其實也是，大部分的老闆最重視的就是工作態度與團隊精神。前陣子看到聯發科技的新聞，”股王用人 合作比聰明重要“，很貼切的證明我的想法。
你想當場上，還是坐板凳的選手？